プロフィットシェアリング

プロフィットシェアリング（Profit Sharing）は、本来の英語では、利益配当や利潤分配といった意味があります。

現在、企業の報酬制度においては、会社全体や部門の業績に応じて、従業員に支給される賞与（利益分配制度）をいい、業績が目標（一定）よりも高く達した場合に支給されます（業績が一定以上に達しない場合は支給されない）。

◎元々は、企業として目標を達成した際に、全従業員に支給されるものだったが、昨今では、貢献度の高い部門や従業員に多く支給されるケースが増えている。

◎営業達成率や売上貢献度などの指標をもとに、業績が一定よりも高く達した場合に適用される。

なお、行政の公共施設等の運営事業においては、各事業年度の収益が予め規定された基準を上回った場合に、その程度に応じて、運営権者から管理者に金銭を支払うことをいいます。