ポータビリティー

ポータビリティー（Portability）は、直訳すると、持ち運びができることを意味します。これは、年金制度においては、年金原資の持ち運びができることを意味し、転職の際に退職する会社の企業年金から年金原資を受け取り、転職先の企業年金に移換することを指します。

かつては、日本の企業年金では、転職時に清算するしかなく、老後のための資産形成面で不利な状況に置かれていましたが、今日では、以下のようにポータビリティーが図られています。

◎確定給付年金では、2005年10月から年金通算措置の実施により、転職先企業の制度の規約と本人の同意を要件に、厚生年金基金と確定給付企業年金との間でポータビリティーが確保されている。

◎確定拠出年金では、年金の運用・管理を企業から切り離せるため（年金原資が個人別口座で管理されているため）、転職しても積立金を転職先に移管できる仕組みとなっている。

◎ポータビリティーが確保されない個別のケースについては、企業年金連合会で引き受け、将来、年金として受給できる途が開かれているほか、厚生年金基金や確定給付企業年金から確定拠出年金へのポータビリティーも確保されている。